企业科协是科协组织的基层“触角”，也是科协组织服务创新驱动发展的前沿力量。近年来，我市加快构建形成覆盖广泛、充满活力的企业科协组织体系，着力聚资源、搭平台、送服务，提升企业技术创新能力，巩固企业创新主体地位，全面打通科技赋能企业创新发展“最后一公里”。

“针对技术难题，科协会立体化支援对接，牵头组建由高校、企业＋供应链的技术攻关联合体，为我们攻克技术难题，提供强有力的支撑。”晋钢集团冶金技术处副处长王云东说。晋钢科协作为集团的科技创新引擎，立足企业实际，充分发挥桥梁纽带作用，积极组织科技工作人员围绕企业生产中的技术难题，开展了光伏用钢、家电用钢等课题研究。通过这种立体化的对接模式，有效整合了技术资源，加速了技术突破的进程。

作为钢铁行业的佼佼者，创新是晋钢控股集团发展的不竭动力。近年来，集团始终将科技创新置于企业发展的核心战略位置，持续加大研发投入，先后成立了先进金属材料涂镀国家工程实验室晋钢分实验室、金属材料腐蚀与控制山西省重点实验室、市级企业技术中心等一系列先进实验研究机构，推动产品结构的优化升级。通过自主研发和创新，集团在钢铁新材料、新技术领域取得了多项突破性成果，成功推出了一系列高性能、高品质的钢材产品，极大满足了国内外市场的多元化需求。“下一步，我们将筹建硅钢新材料产线，晋钢科协也将持续推动与国内外知名科研机构、大专院校开展产学研合作，促进科技创新项目落地，为企业高质量发展提供源源不断的动力支撑。”市科协兼职副主席、晋钢集团副总经理张洪儒说。

企业科协是科协在企业的基层组织，承担着科学普及、技术培训、人才培养、维护权益等职能。不仅晋钢控股集团，我市其他企业科协也在科技创新领域深耕不辍。目前，我市已成立20个园区（企业）科协组织，通过团结企业科技工作者，积极开展各类创新活动，为全市经济发展注入强劲动能。

近年来，煤炭行业面临转型升级的关键时期，兰花集团玉溪煤矿积极响应科技创新的号召，以科技为引领，通过完善体制机制、加强人才培养、推进科技项目实施，企业的核心竞争力和安全生产水平大幅提升，全面推动企业高质量发展。

突出危险性预测指标及其临界值是评价开采煤层突出危险性的依据，也是选择和采取防突措施的依据。兰花集团玉溪煤矿3号煤层区域存在瓦斯多、低压大的实际情况，有关突出危险性预测指标及临界值的考察研究尤为重要。该矿联合科研院所，组织技术人员，通过大量现场测定和实验室研究，得出相对瓦斯压力临界值和煤层瓦斯含量临界值，为煤矿安全高效开采提供了重要的技术保障。“以前我们执行的是国家统一的指标标准，现在我们通过一年的井下实际考察和实验分析，确立了符合全矿实际情况的指标标准，为全矿防突工作开展提供了基础保障。”兰花集团玉溪煤矿通风防突科技术主管陈港说。此外，玉溪煤矿的煤矸石固废处置项目实现了煤矸石的资源化利用，通过井下矸石智能分选和不可利用矸石返井系统，将煤矸石进行精准分离和科学充填，既解决了固废处理难题，又探索出一条绿色创新的矿山发展新路径。

截至目前，兰花集团玉溪煤矿已完成8个科研项目。“下一步计划或正在实施的项目14个，2025年共安排资金664万元，这些项目的实施将为矿井的瓦斯治理和巷道矿压治理发挥重要作用。”兰花集团玉溪煤矿总工程师柯昌友表示。

景柏服饰、皇城药业、柴火部落……近年来，我市20个园区（企业）科协组织发挥各自独特优势，团结带领广大科技工作者，在自主创新、科研攻关、学术交流、科技培训、科普宣传等领域不断发力，积极推动与国内外知名科研机构、大专院校开展产学研合作，为科技工作者搭建了创新、创业、创造平台，凝聚起科技人才力量，推动企业不断突破技术瓶颈，成为了企业科技创新的“智囊团”和“助推器”，为我市高质量发展和现代化建设蓄势赋能。（闫妮莎 韩艳帅）